Cortes de Gastos de Funcionários

Por que os funcionários são demitidos ao invés de cortar gastos em outras áreas da empresa?

Bom, se você profundamente não sabe o real motivo que se chega a essa tomada de decisão por parte dos gestores e empreendedores saberá agora!

Para qualquer negócio a decisão de reduzir seus gastos deve ser tomada com cautela, não se deve simplesmente sair cortando gastos sem antes analisar e também não é tão simples assim quanto possa parecer.

Primeiramente é importante reforçar os conceitos de gasto fixo e gasto variável;

Gasto Fixo é aquele gasto da empresa que não sofre alteração com o aumento ou redução da produção/serviços. Por exemplo: aluguel, salário de funcionário.

Se a produção aumenta ou reduz o gasto com o aluguel continua o mesmo a cada mês.

Gasto Variável é aquele gasto da empresa que sofre alteração quando aumenta ou reduz a produção/serviço. Por exemplo: comissão de vendedor, matéria-prima do produto.

Se as vendas aumentar o gasto com a comissão do vendedor vai aumentar, agora se as vendas reduzir o gasto com a comissão do vendedor vai reduzir.

Para entender mais sobre gastos leia: A estrutura de gastos para aplicação nos negócios.

Então podemos notar que os gastos titulados como fixo não sofrem alterações com relação ao aumento ou redução das vendas da empresa, já os gastos titulados como variáveis sofrem alterações. Também podemos notar que os gastos fixos são os mais preocupantes para a empresa, por que, se o faturamento da empresa reduzir o gasto fixo continuará o mesmo, o que é diferente dos gastos variáveis.

Muito bem, então por que os funcionários são demitidos ao invés de cortar gastos em outras áreas da empresa?

1º ponto: quando se tem uma redução na produção ou no volume de trabalho, aumenta o nível de ociosidade dos funcionários.

2º ponto: salário de funcionário é considerado um tipo de gasto fixo! Exceto as comissões.

Reduzir gasto fixo em determinadas contas não é uma tarefa fácil, pode levar muito tempo, pode exigir mais gastos que tornaria inviável e caso o cenário promissor volte para reverter poderá será outro problema.

Exemplos: reduzir o gasto com o aluguel é necessário um grande esforço e toma muito tempo, para desfazer contratos de financiamentos de médio ao longo prazo dependendo do acordo fica até inviável, trocar a matéria-prima por uma mais barata pode afetar a qualidade, desfazer contratos com prestadores de serviço de segurança pode deixar a empresa vulnerável.

Para reduzir os gastos com salários de funcionários é rápido e exigem menos esforços, por este motivo as empresas demitem seus funcionários ao invés de mantê-los e buscar alternativas de redução de gastos fixos em outras áreas. As empresas precisam reduzir seus gastos fixos na mesma proporção que seu faturamento é reduzido, caso contrário, estará sujeira fechar suas operações.

É comum que o profissional se sinta triste com a situação de ser demitido, mas para a sobrevivência de um negócio a fórmula (Resultado = Receitas – Despesas) não pode ser uma constante negativa.